Eine Frau trägt einen gelben Regenmantel mit einem Gender- und Protestsymbol

APA/DPA/CHRISTIAN CHARISIUS

Radiokolleg - Halbe-halbe

Chancengleichheit in Österreich (4). Gestaltung: Margit Atzler

Auch wenn noch zu Schul- und sogar Studienzeiten der Eindruck besteht, dass Mädchen in ihrem Leben die gleichen Möglichkeiten wie die männlichen Mitschüler haben werden, gibt es irgendwann im Lauf der Jahre das böse Erwachen. Spätestens mit dem ersten eigenen Kind. Die Realität am Arbeitsplatz und im Beziehungsalltag sieht anders aus. Wer Familie und Karriere unter einen Hut bringen möchte, dem oder der wird bald merken, dass halbe-halbe gar nicht so einfach zu realisieren ist.

Arbeitszeitmodelle sind selbst in Zeiten der Digitalisierung vielerorts nach dem Modell "Präsenzdienst" gestaltet, da vielen Unternehmen Vertrauen und Flexibilität fehlen. Der Status Quo der Situation am Arbeitsmarkt ebenso wie das Rollenverständnis von Frauen und Männern bzw. Müttern und Vätern ist historisch gewachsen - und daher in den verschiedenen Ländern in Europa so unterschiedlich. Männer, die sich für halbe-halbe entscheiden, stoßen noch immer vielerorts auf Unverständnis. Mit der Geburt eines Kindes nicht in traditionelle Rollenbilder zurückzufallen, ist gar nicht so einfach. Auch nicht für Frauen und Männer, die sich eigentlich als fortschrittlich und emanzipiert betrachtet haben.

Die Aufteilung von unbezahlter Arbeit zu messen, gestaltet sich ohnehin als schwierig. Der Anteil der Männer, die Kinderbetreuungsgeld beziehen ist im Zeitraum von 2008 bis 2018 österreichweit mit vier Prozent konstant geblieben. Auch gibt der Bezug von Kinderbetreuungsgeld nur wenig Auskunft über die Aufteilung der Karenz. Tatsächliche Karenzzeiten werden statistisch nicht erfasst. Dabei wäre gerade diese Information wichtig, um realistische Aussagen über die Auswirkungen von Elternschaft auf den Beruf von Männern und Frauen und auf die Aufgabenteilung in der Kindererziehung zu treffen.

Trotzdem sieht Soziologin Sonja Dörfler vom Österreichischen Institut für Familienforschung langfristig Verbesserungen in Bezug auf Chancengleichheit in Österreich auf uns zukommen. Mit dem reinen Ausbau der Kinderbetreuungszeiten wird es nicht getan sein. Maßnahmen wie Job-Sharing oder Top-Sharing und generelle Arbeitszeitverkürzung im Zuge der stattfindenden Automatisierung vieler Arbeitsprozesse werden, so die Prognosen von Sozialwissenschafter, unausweichlich werden.

Service

FILM

Die Dohnal
Dokumentarfilm, Österreich 2019
Regie: Sabine Derflinger
Produktion: Plan C Filmproduktion, Derflinger Film

LINKS

ABZ Austria - Arbeit Bildung Zukunft

Gleichbehandlungsanwaltschaft

Gleichbehandlungsanwaltschaft - Projekt Parents@Work

Initiative "Neues Arbeiten" von ABZ Austria

Sinnkraft - psychologische Beratung und Coaching für Frauen (Manuela Christl)

Sorority - Verein zur branchenübergreifenden Vernetzung und Karriereförderung für Frauen in Österreich

Das Material der Kampagne "Ganze Männer machen Halbe Halbe" wurde mit freundlicher Genehmigung der Agentur Demner, Merlicek & Bergmann verwendet.
Demner, Merlicek & Bergmann

LITERATURLISTE

Ingrid Bauer: Frauen, Männer, Beziehungen. Sozialgeschichte der Geschlechterverhältnisse in der Zweiten Republik, in: Burger, Johann/Morawek, Elisabeth (Hg.), 1945-1995. Entwicklungslinien der Zweiten Republik. Wien 1995

Sabine Beckmann: Die geteilte Arbeit? Möglichkeiten einer sozialpolitischen Steuerung des Careverhaltens von Männern. In: Zeitschrift für Familienforschung. 19. Jahrgang, Heft 3. Verlag Barbara Budrich, Leverkusen 2007, S. 371-392. Referiert in: Christina Luef: Die Sorge um unbezahlte Arbeit. Der Einfluss sozialpolitischer Regelungen auf die Verteilung unbezahlter Arbeit zwischen Männern und Frauen. In: Informationsdienst des Österreichischen Instituts für Familienforschung, Universität Wien (Hrsg.): beziehungsweise. Nr. 01/08 (pdf, univie.ac.at - abgerufen am 17. Oktober 2019

Schmid, Michael: Theorie sozialen Wandels. Opdladen 1982.

Sorority (Hrsg.): No More Bullshit - Das Handbuch gegen sexistische Stammtischweisheiten. Kremayr & Scheriau GmbH & Co. KG, Wien 2018

Meilensteine für Frauen in Österreich

Karenzväter in Zahlen


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