Mütter und Väter im Betrieb nicht erwünscht

25. Juni 2020, 13:00

ArbeiterInnen und Angestellte, die ein Kind bekommen, haben klar definierte Rechtsansprüche, um die Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung sicherzustellen. In der Praxis müssen werdende Eltern aber immer wieder erfahren, dass längere Karenzen, die Inanspruchnahme des Papamonats oder Elternteilzeit in ihrem Unternehmen "nicht gerne gesehen" sind.

Die Folgen hat nun die Gleichbehandlungsanwaltschaft in einer Studie anhand von 18 Fallbeispielen dokumentiert; am Mittwoch, 24. Juni, wurden die Ergebnisse publiziert. Sie reichen von verweigerten Beförderungen und erschwerten Arbeitsbedingungen bei der Rückkehr über Kündigungen bis zu schwerem Mobbing.

Florian Scheiblecker war jahrelang Team- und Abteilungsleiter in der Finanzdienstleistungsbranche. Nach der Geburt seines Sohnes fiel er mit dem Wunsch nach Arbeitszeitreduktion bei seinem Arbeitgeber in Ungnade. Mehrere Jahre lang wurde er mit verschiedensten Mitteln schikaniert - bis er schließlich kündigte und sich mit seinem eigenen Unternehmen selbständig machte. Seinen ehemaligen Arbeitgeber klagte er auf Diskriminierung - und bekam vor Kurzem recht. Ihm wurde ein Schadenersatz zugesprochen.

Der Weg zum Gericht ist allerdings langwierig, mit massiven Belastungen verbunden, und der Ausgang ist ungewiss. Daher gibt es in Österreich noch relativ wenige ausjudizierte Fälle von Elterndiskriminierung am Arbeitsplatz. Betroffene fühlen sich grundsätzlich machtlos gegenüber dem Arbeitgeber, sagt Sabine Wagner-Steinrigl von der Gleichbehandlungsanwaltschaft, verantwortlich für das EU-Projekt "parents@work", in dessen Rahmen die Befragung durchgeführt wurde.

Welche Nachteile Väter und Mütter an ihrem Arbeitsplatz hinnehmen müssen, wie man sich dagegen wehren kann, und über das oft negative Bild von Elternschaft in der Unternehmenskultur sprechen Sabine Wagner-Steinrigl und Florian Scheiblecker als Gäste von Xaver Forthuber.

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